https://youtu.be/QTQ0jLwgW0U
Nog 32 dagen te gaan.
22%
€ 2.460,20 opgehaald
€ 10.950,00 doel

L-AI-derschap, vertragen als nieuwe groeistrategie

Door: Marcel Hoiting

L-AI-derschap is een vernieuwend en uniek boek over leiderschap.

Als we de experts mogen geloven, staan we aan de vooravond van een technologische revolutie. AI neemt steeds meer werk van ons over, en dat heeft grote gevolgen. Niet alleen voor onze banen, maar ook voor de manier waarop we organisaties leiden.

Wat betekent dit voor leiderschap? Welke competenties doen er dan écht toe? In een tijd waarin technologie steeds dominanter wordt, hebben we leiders nodig die menselijkheid en verbinding terugbrengen, als tegenwicht voor die technologische versnelling.

L-AI-derschap gaat niet over modellen of methodes, maar over échte verhalen uit de praktijk. Het gaat over leiders die het verschil maken door te luisteren, te vertragen, betekenis te geven en relaties centraal te stellen. In dit boek ontvouwt zich een nieuwe visie op leiderschap, die ik graag wil delen met de wereld delen. Niet om te overtuigen, maar om een discussie op gang te brengen: hoe bouwen we organisaties die niet alleen succesvol zijn, maar ook gezond — voor medewerkers én voor hun omgeving? Het is mijn missie om leiders en organisaties daarin te ondersteunen.

Wil jij helpen om deze visie met de wereld te delen? Je kunt mij op verschillende manieren steunen. Kijk bij de tegenprestaties die ik aanbied, van een gesigneerd exemplaar tot een VIP-ticket voor de boeklancering.

Of zoals Maria Genova, journalist en auteur van diverse bestsellers, het treffend verwoordde:
“Zelden zo’n inspirerend en vernieuwend boek gelezen over leiderschap.”

Boeklancering

De boeklancering vindt plaats op 24 oktober 2025 om 17:00 uur. Het adres is: Kerkweg 7, 3832 RH In Leusden

Steun dit project
Synopsis
Biografie
Updates
Reacties

Synopsis

 

  1. De kernvraag / thematiek: AI neemt steeds meer ons werk over en dat heeft grote gevolgen. Niet alleen voor ons werk, maar ook in het leiderschap.
    De cruciale vraag is nu: Wat betekent leiderschap nog, nu algoritmes steeds meer besluiten nemen en kennis voor iedereen beschikbaar is? In een tijd van radicale veranderingen worden we gedwongen om op andere manieren succesvol te blijven. En de vraag is hoe doe je dat? Welke competenties heb je als leider daarvoor nodig? In dit boek nodigt Marcel Hoiting je uit met een andere bril naar leiderschap te kijken, één dat van binnenuit begint.
  2. De structuur/ opbouw
    Om met een andere bril te kunnen kijken, start het boek met een persoonlijke reis: een vader-dochter roadtrip. Deze reis staat symbool voor de zoektocht naar leiderschap met meer menselijkheid, diepgang en durf om het onbekende in te stappen. Vanuit deze persoonlijke ervaring die als een rode draad door het boek loopt, ontvouwen zich 10 dynamieken waarmee leiders dagelijks te maken hebben. Elk hoofdstuk biedt herkenbare verhalen, reflectieve inzichten en praktische handvatten. In het derde deel ontvouwt zich aan de hand van de 10 dynamieken een nieuwe visie op leiderschap en organisaties. Deze visie is een antwoord op een nieuw tijdperk, waarin AI voor grote veranderingen zorgt en veel onzekerheid. Net zoals in de roadtrip. Het gaat om leiderschap dat niet alleen stuurt op resultaat, maar ook ruimte maakt voor persoonlijke groei, verbinding en betekenis.
  3. De unieke invalshoek
    Dit boek onderscheidt zich door de combinatie van persoonlijke ervaring, diepgaande reflectie en direct toepasbare inzichten. Waar veel leiderschapsboeken strategieën aanreiken, nodigt dit boek uit tot transformatie van binnenuit. De metafoor van de roadtrip maakt het verhaal toegankelijk en menselijk, en verbindt hoofd en hart.
  4. De doelgroep
    Dit boek is geschreven voor leiders, ondernemers, professionals, coaches en veranderaars die voelen dat het anders moet én willen weten hoe. Het is interessant voor jonge leiders of next-gen professionals die zoeken naar een ander soort leiderschap. Het is ook relevant voor organisaties die willen bewegen van controle naar vertrouwen, van systemen naar mensen.
  5. De toon / stijl
    De stijl is verhalend, inspirerend en toegankelijk — met ruimte voor persoonlijke verhalen én scherpe analyse. Het boek is doordacht, maar nooit zwaar. Marcel Hoiting weet complexe thema’s te vertalen naar herkenbare situaties en biedt leiders een praktisch en tegelijk bezield alternatief voor de dominante managementlogica.

 

Biografie

Marcel Hoiting studeerde bedrijfseconomie aan de Rijksuniversiteit Groningen en werkte jarenlang in het bedrijfsleven, onder andere bij KLM, op het snijvlak van commercie en business development. In diverse rollen, waaronder directeur, stond hij aan de basis van succesvolle vernieuwingen. Maar na vijftien jaar merkte hij: er klopt iets niet. Hij werkte hard, maar kreeg steeds minder voldoening. Dat besef vormde het begin van een persoonlijke zoektocht.

In 2009 gooide hij het roer om. Met de oprichting van VitaalAanHetWerk verschoof zijn focus naar vitaliteit en persoonlijk leiderschap. In de coaching en training verdiepte hij zich in de vraag wat medewerkers werkelijk vitaal, betrokken en veerkrachtig maakt. Hoe leren mensen? Wat inspireert hen écht?

Rond 2021 voltrok zich een tweede kanteling: een persoonlijke transformatie die zijn visie verder heeft verdiept. Marcel zag scherper dan ooit wat leiders én systemen nodig hebben om werkelijk te veranderen: vertraging, verbinding en bezieling. Hij realiseerde zich dat het tijd was om het geleerde niet alleen toe te passen op individueel niveau, maar ook op collectief niveau — om het terug te brengen naar het hart van organisaties. Hoe organiseren en leiden we zó, dat mensen tot bloei komen? Hoe geven we ruimte aan menselijkheid binnen structuren?

Sindsdien werkt hij, naast VitaalAanHetWerk, ook aan de oprichting van een nieuw initiatief waarin zijn visie verder tot uiting komt. In dit initiatief ontwikkelt hij programma’s die organisaties helpen om van binnenuit te transformeren — met aandacht voor leiderschap, bewustzijn en systemische verandering.

Marcel heeft inmiddels meer dan 2.000 leiders, ondernemers en professionals begeleid in hun persoonlijke en professionele groei. Zijn kracht ligt in het verbinden van hoofd en hart. Zo ontstaat er binnen de zakelijkheid ruimte voor betekenis en zingeving. Wat ooit begon als een economische route, is nu een pad van integratie — om organisaties te helpen groeien van binnenuit.

 

Updates

Deze auteur heeft nog geen updates geplaatst.

Reacties

6 reacties op “L-AI-derschap, vertragen als nieuwe groeistrategie”

  1. Barbara schreef:

    Namens je zusje en mij onze steun voor jou met Liefde♡

    Ing en Bar

  2. Jeroen schreef:

    Hey Marcel, je boek. Mooi man. Eieren moeten gelegd worden. Diepe buiging voor jouw proces indeze, jouw ei, jouw boek. Alle redenen om zo’n gaaf project te steunen. Alle goeds en big hugs.

  3. Ralph Nelissen schreef:

    Succes man en tof dat het is gelukt. Dat je maar veel mensen mag bereiken.

  4. Julian schreef:

    Hoi Marcel,
    Ik weet nog niet of ik echt kan komen die avond, maar de fundings is binnen.
    Mooie mijlpaal!

  5. Hilly schreef:

    Ik hoop dat dit boek bijdraagt tot meer verbinding en openheid in organisaties.

Geef een reactie

Meld je aan voor de Boekfunding update

Wij sturen 2 keer per maand een update met nieuwtjes en vermaak.
Elke drie maanden verloten wij een boekenpakket met 5 boeken onder de nieuwe leden.

Voornaam

E-mailadres


Ik ontvang 2 keer per maand de updates van boekfunding, waarvan ik me op ieder moment kan afmelden
Ik heb het privacy reglement hier gelezen